2. Hoe gaan we jouw vacatures invullen? Welke kanalen zetten we in, welke verhalen gaan we vertellen en tegen welk budget wil je sollicitanten binnenhalen. We combineren onze kennis, jouw verhaal met de nieuwste tools.
000 assessment en 69 testsystemen. Hun conclusie: afhaken gebeurt veel minder snel als vaak gedacht. Kandidaten die eenmaal aan een assessment beginnen, maken die test ook meestal af. Hoe lang er ook maar voor staat. Afhaken tíjdens de test? Het komt zelden voor. Sterker nog, na 20 minuten geldt zelfs: hoe langer de test, hoe hoger het invulpercentage.
Nou. Je hebt zelf een armzalige website. Naast mijn studie toegepaste psychologie, het lezen van boeken en het volgen van cursussen bij bijvoorbeeld , ISM.nl en Growthtribe. com ben ik ook aan het werk. Dat doe ik met meer dan gemiddeld plezier voor de klanten van bijvoorbeeld: Workload – Jobmarketing, burocontent.
Bij recruitment marketing en employer branding komen veel verschillende marketingspecialismen kijken, zoals SEO, SEA, conversieoptimalisatie en websiteontwikkeling.
Workload werkt samen met de mensen van Buro, Content en is gevestigd aan de Keyserswey in Noordwijk.
nl, burobrein. nl en mastermakers. nl. Soms schrijf ik, een voorbeeld is HIER te vinden. Of HIER. Heb jij nou een gaaf project. Een toffe klus. Zo’n project waarvan de groten der aarde over zouden zeggen: Je moet Bart de Vreugd bellen! Wees dan niet eigenwijs. Bel me gewoon. Ik ben óf in voor een goed gesprek, of niet.
Marketing. We vinden het vanzelfsprekend bij het verkopen van producten en diensten. Waarom dan niet als het gaat om het verkopen van die baan? Ook die lastig in te vullen vacature kun je vermarkten! Een andere aanpak werkt niet altijd beter. Workload wel. Ervaar het succes van digital jobmarketing. Alles komt samen bij jobmarketing.
Hierbij is eerlijkheid en oprechtheid uiteraard wel heel belangrijk, Je kunt prioriteiten stellen en hebt doorzettingsvermogen, Je bent goed in staat om zelfstandig, gedisciplineerd en gestructureerd te kunnen werken, Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift, Je bent bij voorkeur 40 uur per week beschikbaar, What’s in it for you? Dat is belangrijk.
Waarom zouden ze daar zoveel tijd in steken? Weinig verwonderlijk dat vroege kandidaten weinig zin hebben in een ellenlange vragenlijst Daarom worden in dit stadium van het recruitmentproces meestal veel kortere tests ingezet. Dat gaat dan meestal om relatief goedkope, online, en vaak ook gewoon leuke assessments. Daar willen kandidaten immers vaak nog wel tijd voor vrijmaken.
Deze vragen hebben betrekking tot hun Jobposting account en brengen veelal werk voor jou met zich mee in de vorm van technische aanpassingen doorvoeren in het account. Je houdt je bezig met het uitvoeren van implementaties en geeft trainingen. Kortom, je hebt een brede rol met veel klantcontact. Overigens heb je niet alleen contact met de klant.
